Эксперты обсуждают новый подход к расчету отпусков в России

В Госдуме вновь подняли вопрос о перерасчете ежегодного отпуска, предлагая исключить выходные дни из его продолжительности. Инициатива, о которой стало известно из наших источников, предполагает внесение изменений в статью 120 Трудового кодекса РФ.

На данный момент стандартный отпуск составляет 28 календарных дней, включая как рабочие, так и выходные дни. При этом, хотя отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем, одна из частей должна продолжаться не менее 14 дней, как бы это ни совпадало с выходными.

Депутат Слуцкий, один из авторов инициативы, отметил, что действующие правила затрудняют сотрудникам возможность полностью использовать им положенные отпускные дни. Многие недовольны тем, что минимальный срок отпусков составляет две недели, в течение которых обязательно оказывается несколько выходных, которые также включаются в расчет.

Кроме того, ранее в Госдуме обсуждался вопрос о возможном увеличении оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней. Инициаторы данного предложения исходят из того, что современные условия труда становятся всё более напряженными, и четырехнедельного отдыха уже недостаточно для полноценного восстановления. Московская федерация профсоюзов поддержала эту идею, отмечая, что многие работники вынуждены трудиться по 12–16 часов в сутки, особенно в ситуациях, когда профсоюзы отсутствуют.

В то же время эксперты напоминают, что работа во время отпуска без письменного согласия работника и официального приказа о его отзыве запрещена, за что предусмотрены штрафные санкции. Лица, работающие в условиях повышенного риска, беременные женщины и несовершеннолетние не могут быть привлечены к трудовой деятельности в период отпуска, даже по собственной просьбе, за исключением случаев внедрения специальных экономических мер правительством.