Кто первым лишится работы: неожиданные кандидаты на увольнение

Сокращения – это не просто формальность, а жестокая реальность для многих. Эксперты уже сошлись на том, кого уберут в первую очередь. Так, HR-специалист Валерия Доманская делится своим мнением о «невидимых» сотрудниках, не проявляющих инициативу и практически не участвующих в жизни команды. Следом идут те, кто срывает сроки и требует постоянного контроля. От этих работников компания не слишком долго держится. Основной проблемой становятся и «токсичные» сотрудники, медленно подрывающие атмосферу, даже если их профессионализм на высоте. Замыкает список высокооплачиваемый, но «обычный» специалист, который не обладает уникальными навыками. Место такого работника может занять более дешевый вариант.