В России планируют ввести штрафы за тихие увольнения сотрудников

В России предложили ввести штрафы для работодателей, создающих токсичные условия труда, что может привести к тихим увольнениям сотрудников. Инициатива была направлена в Министерство труда.

Институт исследования проблем современной политики выдвинул законопроект, который обяжет компании отвечать за случаи, когда сотрудники фактически вынуждены увольняться «по собственному желанию». Авторы инициативы отметили, что в 2024 году такие увольнения были зафиксированы в каждой третьей российской компании, ссылаясь на данные SuperJob.

По мнению инициаторов, «тихие увольнения» — это не отдельное явление, а результат системных проблем, таких как плохое управление и токсичность в коллективе. Эти факторы способствуют снижению мотивации сотрудников и ухудшают общую производительность.

Значительная часть Трудового кодекса не защищает работников от давления со стороны руководства, поэтому авторы предлагают следующие меры: разработать национальный стандарт качества трудовой жизни, ввести материальную ответственность работодателей за создание токсичных условий, а также предоставить сотрудникам право на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при подтвержденных фактах «тихого увольнения».

Ожидается, что такие шаги помогут снизить число злоупотреблений и улучшат обстановку на рынке труда, снижая риск возникновения внутренних конфликтов в компаниях.